1月2日，华刚矿业股份有限公司以“现场+视频”的方式召开干部人才工作会议。中铁资源集团副总经理、华刚矿业总经理李圣出席会议并讲话。

李圣充分肯定了近3年来华刚矿业在干部人才工作方面取得的成绩，深入分析了当前形势，强调了干部人才建设的重要性，对下一步人才队伍建设工作提出了7点要求。一是坚持人才强企，做好顶层设计，抓好干部人才规划落地；二是坚持正确导向，加强人才储备，扩大干部人才工作优势；三是坚持制度改革，保障员工权益，激活干部人才工作活力；四是坚持科技创新，盯紧技术干部，深挖技能技术人才潜能；五是坚持梯队建设，关注青年成长，持续优化干部人才结构；六是坚持效益导向，加强考核评价，激发干部人才工作动能；七是坚持严管厚爱，强化日常监督，创造干部人才成长环境。他要求，华刚矿业各级领导干部要切实担起人才工作的主体责任，为人才成长创造良好环境，打造资源利用板块人才高地，培育出一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质国际化人才队伍，为实现建设国际一流矿业公司目标提供坚强的人才保障，推动华刚矿业实现高质量发展。

会议传达学习了上级关于干部人才工作的相关精神，解读了《华刚矿业履职能力考核评价办法》《华刚矿业“三支队伍”人才梯队建设管理办法》，宣读了《建功新时代 展现新作为》青年倡议书，表彰了首届“十佳青年”和首届“华刚工匠”。

会后，该公司召开了首届“十佳青年”和“华刚工匠”座谈会。