超越万重山，助力性别平等：ICA会员践行社会责任，实现联合国可持续发展目标5
2024年2月，国际铜业协会会员、全球最大矿业公司之一的必和必拓公司(BHP)宣布了一项重大事项，此事项与最近发现的矿藏或股价变化并无关系。必和必拓公司达成了一项更为了不起的里程碑：目前，公司员工中女性占比已超过40%。
这一数字意义重大，原因有以下几点：
1 | 据世界银行数据显示，全球女性劳动力占比略高于39%，因此必和必拓公司的占比高于全球平均水平； |
2 | 同样，根据世界银行的数据，智利女性劳动力占比42%，因此必和必拓公司的女性员工数量几乎与国家平均水平持平； |
3 | 据安永会计师事务所2022年报告，全球采矿业和金属业的女性劳动力占比仅为12%，因此必和必拓公司女性员工的占比远超这一数字，呈现倍数增长。 |
虽然必和必拓公司的这一女性员工占比数字令人印象深刻，但在雇佣女性员工方面，采矿行业一直举步维艰。部分原因在于人们对采矿业有所误解，认为它是一份肮脏且危险的工作。然而，如今矿业公司与这种过时的形象相去甚远。
我在国际铜业协会工作的时候，曾见过女性驾驶大型运输卡车在矿区行驶，从电脑屏幕后面操作自动驾驶车辆，以及在自动磨矿和浮选设施中管理和领导员工。
越来越多的女性正在进入采矿公司高层。国际铜业协会会员自由港－麦克莫兰公司(Freeport-McMoRan)最近任命了拥有超过30年经验的本土领导者凯瑟琳·奎克为新任总裁。奎克还获得了铜业俱乐部颁发的2024年安克奖，以表彰她为铜行业做出的杰出服务和贡献；该奖项通常授予男性（奖项之前被称为“年度铜业男性奖”）。
根据标普全球大宗商品的数据，在全球2000多家上市的采矿企业中，女性高管仅占约12%。在中东和非洲工作的女性高管占比约为31%，这一比例是其他任何地区或全球平均水平的两倍多。国际铜业协会会员以及一些由女性领导的采矿组织正努力吸引女性进入采矿业，指导并鼓励女性在其组织内担任高级职务：
英国矿业妇女组织
Women in Mining U.K. (WIM)
成立于2006年，致力于倡导和维护女性在采矿行业的权益，向行业和决策者传达女性在矿业公司和其他与采矿相关的企业中，寻求职业发展时所面临的挑战和机遇。
矿业妇女组织
Women for Mining (W4M)
由国际铜业协会会员奥鲁比斯集团(Aurubis)的杰出女性领导者于2019年创立，该组织的愿景是将金属行业打造成对女性具有吸引力的雇主，为所有人提供公平的条件（透明的职业发展道路、工作与生活的平衡、同工同酬等）。
美国矿业妇女组织
Women in Mining U.S.A.
成立于1972年，是一个由男性和女性共同组成的全国性组织，致力于将采矿行业打造为公平、可持续和声誉良好的行业，并努力培养充满信任和尊重的矿业社区。
加拿大矿业妇女组织
Women in Mining Canada (WIM Canada)
该组织旨在鼓励年轻女性在矿业领域探索职业生涯，并帮助成熟的专业人士在矿业领域建立联系，为她们的成功职业生涯导航。
智利矿业妇女组织
Women in Mining Chile
成立于2015年，旨在推动价值链所有岗位上的女性职业发展，促进和提高她们在矿业领域的参与度和知名度。
国际铜业协会的许多行业领军会员已发起倡议，鼓励妇女进入采矿业和其他技术驱动型行业。
国际铜业协会会员泰克公司（Teck）与联合国妇女署Originarias计划合作，为智利北部地区的土著女性提供工具和培训，发展技能、建立网络，并通过各种计划改善她们的经济状况。
总部位于瑞典的博利登公司（Boliden）制定了内部多样性、平等和包容性计划，将来自不同背景的妇女聚集在一起，鼓励她们进行合作和交流。通过“女性：专业人员”的项目，博利登与项目参与者积极讨论，分享如何在采矿行业吸引和留住女性的宝贵见解。
安托法加斯塔矿业公司（Antofagasta Minerals）与大学建立合作关系，吸引科学、技术、工程和数学领域的女性加入他们的组织，并通过奖学金计划鼓励女性参与相关学科的学习。2022年，他们新招募的员工中有45%是女性。
无论在哪里开展业务，自由港公司（Freeport）都致力于确保女童和妇女有机会全面参与经济发展，并获得更高水平的提升。自由港公司及其合作伙伴开发了“梦想建设者”计划，为全球数千名女性提供在线商业培训课程。
智利国家铜业公司的“学徒计划”（Codelco’s Apprentices Program）旨在加强女性的经济自主权，并为居住在当地社区的女性提供机会。该计划为期12个月，提供采矿过程和操作方面的培训，分为理论和实践两阶段。完成课程后，申请人将获得在工业区域执行各种职能的证书。
许多采矿行业新倡议由女性发起，专为女性而设。经验丰富的女性员工正在与下一代分享她们的智慧，提供建议并支持她们的决策。研究表明，拥有多元化员工队伍的公司往往可以获得更为显著的收益，包括在女性担任管理职位时取得更好的财务业绩，以及在女性领导下实现更好的安全成果。
虽然矿业正在取得进步，但征程尚未结束。随着全球各地企业寻求聘用和培训更年轻的员工，是时候让矿业更深入地关注一个尚未开发的关键词：女性。
作者：Nicole Witoslawski，global team leader of Industry Diplomacy.